Líder de Produção | Unidade Agrícola

Em 1947, na cidade de Panambi, no noroeste do Rio Grande do Sul, a Bruning iniciava sua trajetória trabalhando com a manutenção de colheitadeiras um negócio em plena expansão na época.

Com olhar empreendedor e alto investimento em tecnologias, ao longo dos anos fomos crescendo e nos desenvolvendo. Hoje produzimos peças para automóveis, caminhões, máquinas agrícolas e de construção.

Entre nossos clientes estão : Scania, John Deere, Caterpillar, Volvo, GM, AGCO, Man, Iveco, Renaut, DAF, e muitos mais.

Com 76 anos de história em 2021 comemoramos nosso primeiro bilhão em faturamento, ao mesmo tempo em que somos reconhecidos, pela terceira vez, como uma das melhores empresas para se trabalhar no Rio Grande do Sul.

Nosso maior orgulho é saber que nossa história é construída por pessoas e que cada um tem papel fundamental nos resultados alcançados.

Geramos prosperidade conectando pessoas e tecnologias e somos guiados pelos nossos valores : Clientes, pessoas, resultado e sustentabilidade.

Acreditamos em nosso propósito!

• Necessário ensino técnico completo ou superior em andamento / completo em Engenharias, Administração e áreas afins;
• Necessário conhecimento em processos de estamparia;
• Necessário conhecimento em Excel básico;
• Necessário disponibilidade para atuar no 2º turno ( 15h48 - 1h12);
• Necessária experiência em gestão de equipes;
• Será um diferencial o conhecimento em ferramentas estruturantes como GPT, TRF e TPM;
• Necessária disponibilidade para trabalhar presencialmente em Panambi / RS.

Aqui na Bruning, a pessoa líder de produção é responsável por responder pela execução e acompanhamento dos processos de sua área de atuação, a fim de garantir o atingimento dos resultados, com foco em qualidade, prazo, custo e melhoria continua / tecnologia.

Capacitar e acompanhar técnica e operacionalmente a equipe de trabalho sob sua responsabilidade. Propor e implementar inovações e melhorias nos processos de sua área de atuação, avaliando os resultados frente aos objetivos e / ou estratégias da empresa.

Liderar a equipe através do modelo de gestão de pessoas, com tomadas de decisões DE FORMA COMPARTILHADA com os demais níveis de liderança.

• Gerenciar equipe, desenvolvendo, engajando e reconhecendo as pessoas e resultados, assegurando o fortalecimento da equipe;
• Promover a melhoria contínua da linha, assegurando a eficiência e resultados de sua área de atuação;
• Planejar as atividades de produção da linha, de forma a assegurar o atendimento das demandas;
• Interação e comunicação de anomalias técnicas no processo produtivo para as áreas de apoio, direcionando análises e ações para as respectivas áreas.